ការណែនាំ៖ កម្រងសំណួរអំពីបុគ្គលិកលក្ខណៈ

សូមស្វាគមន៍មកកាន់កម្រងសំណួរផ្ទាល់ខ្លួន! កម្រងសំណួរនេះត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីផ្តល់ការយល់ដឹងអំពីបុគ្គលិកលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក និងជួយណែនាំអ្នកឆ្ពោះទៅរកផ្លូវអាជីពសមរម្យដោយផ្អែកលើជំនាញ ចំណាប់អារម្មណ៍ និងគោលដៅរបស់អ្នក។

កម្រងសំណួរមានដប់សំណួរ ដែលនីមួយៗមានចម្លើយច្រើនជម្រើស។ សូមជ្រើសរើសចម្លើយដែលត្រូវនឹងបុគ្គលិកលក្ខណៈ និងចំណូលចិត្តរបស់អ្នក។ នៅពេលដែលអ្នកបានបញ្ចប់កម្រងសំណួរ យើងនឹងបង្កើតរបាយការណ៍ផ្ទាល់ខ្លួនដែលបញ្ជាក់ពីផ្លូវអាជីពដែលមានសក្តានុពល ដែលស្របនឹងលទ្ធផលរបស់អ្នក។

សំណាងល្អ!

សំណួរ​និង​ចម្លើយ

១) តើ​អ្នក​ចូល​ទៅរក​ការ​ដោះស្រាយបញ្ហា​ដោយ​របៀប​ណា?
ក) ខ្ញុំពឹងផ្អែកលើតក្កវិជ្ជា និងហេតុផលវិភាគ ដើម្បីស្វែងរកដំណោះស្រាយ។
ខ) ខ្ញុំមានទំនោរប្រើការច្នៃប្រឌិត និងវិចារណញាណរបស់ខ្ញុំដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហា។
គ) ខ្ញុំចូលចិត្តធ្វើការជាមួយអ្នកផ្សេងទៀត ដើម្បីស្វែងរកដំណោះស្រាយ។

៣) តើអ្នកមានប្រតិកម្មយ៉ាងណាចំពោះការរិះគន់?
ក) ខ្ញុំទទួលយកការរិះគន់យ៉ាងខ្លាំង ហើយព្យាយាមរៀនពីវា។
ខ) ខ្ញុំអាចការពារ និងតស៊ូជាមួយការរិះគន់។
គ) ខ្ញុំមានទំនោរមិនអើពើនឹងការរិះគន់ ប្រសិនបើវាមិនស្របតាមទស្សនៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ខ្ញុំ។

៤) តើអ្នកឲ្យតម្លៃអ្វីជាងគេក្នុងបរិយាកាសការងារ?
ក) ខ្ញុំផ្តល់អាទិភាពដល់ប្រសិទ្ធភាព និងផលិតភាពក្នុងបរិយាកាសការងារ។
ខ) ខ្ញុំរីករាយនឹងបរិយាកាសការងារដ៏រីករាយ និងប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត។
គ) ខ្ញុំផ្តល់តម្លៃដល់បរិយាកាសការងារវិជ្ជមាន និងគាំទ្រ។

៥) តើអ្នកចូលចិត្តវប្បធម៌ការងារប្រភេទណា?
ក) ខ្ញុំចូលចិត្តវប្បធម៌ការងារដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធ និងរៀបចំ។
ខ) ខ្ញុំរីករាយនឹងវប្បធម៌ការងារដែលអាចបត់បែនបាន និងអាចសម្របខ្លួនបាន។
គ) ខ្ញុំរីកចម្រើនក្នុងវប្បធម៌ការងារដែលមានការសហការ និងជាក្រុម។

៦) តើអ្នកគ្រប់គ្រងពេលវេលារបស់អ្នក និងកំណត់អាទិភាពការងារដោយរបៀបណា?
ក) ខ្ញុំត្រូវបានរៀបចំ និងផ្តល់អាទិភាពដោយផ្អែកលើភាពបន្ទាន់ និងសារៈសំខាន់។
ខ) ខ្ញុំមានទំនោរពន្យារពេល និងតស៊ូជាមួយការគ្រប់គ្រងពេលវេលា។
គ) ខ្ញុំចូលចិត្តធ្វើការងារច្រើនក្នុងពេលដំណាលគ្នា និងគ្រប់គ្រងពេលវេលារបស់ខ្ញុំដោយផ្អែកលើកម្រិតថាមពល។

៧) តើអ្វីជំរុញទឹកចិត្តអ្នកនៅកន្លែងធ្វើការ?
ក) សម្រេចបានលទ្ធផលដែលអាចវាស់វែងបាន និងជោគជ័យ។
ខ) ការលើកទឹកចិត្ត និងការទទួលស្គាល់ពីអ្នកដទៃ។
គ) បង្កើតផលវិជ្ជមានលើអ្នកដទៃ និងពិភពលោក។

៨) តើអ្នកដោះស្រាយភាពតានតឹងដោយរបៀបណា?
ក) ខ្ញុំរក្សាភាពស្ងប់ស្ងាត់ និងផ្តោតលើសម្ពាធ។
ខ) ខ្ញុំមានទំនោរទៅហត់នឿយ និងតស៊ូជាមួយភាពតានតឹង។
គ) ខ្ញុំពឹងផ្អែកលើយន្តការដោះស្រាយ ដូចជាការហាត់ប្រាណ ឬនិយាយជាមួយមិត្តភក្តិ។

៩) តើបរិយាកាសការងារប្រភេទណាដែលអ្នកធ្វើការបានល្អបំផុត?
ក) ខ្ញុំធ្វើការបានល្អក្នុងបរិយាកាសស្ងប់ស្ងាត់ និងមានរចនាសម្ព័ន្ធ។
ខ) ខ្ញុំរីកចម្រើនក្នុងបរិយាកាសការងារដែលមានល្បឿនលឿន និងថាមវន្ត។
គ) ខ្ញុំចូលចិត្តបរិយាកាសការងារដែលចុះសម្រុងគ្នា និងសហការគ្នា។

១០) តើអ្នកធ្វើការសម្រេចចិត្តដោយរបៀបណា?
ក) ខ្ញុំពឹងផ្អែកលើទិន្នន័យគោលបំណង និងការវិភាគដើម្បីធ្វើការសម្រេចចិត្ត។
ខ) ខ្ញុំជឿជាក់លើវិចារណញាណរបស់ខ្ញុំ ហើយធ្វើការសម្រេចចិត្តដោយផ្អែកលើអារម្មណ៍ពោះវៀន។
គ) ខ្ញុំចូលចិត្តចូលរួមជាមួយអ្នកដទៃ និងធ្វើការសម្រេចចិត្តដោយសហការគ្នា។

លទ្ធផល

អបអរសាទរ! ដោយផ្អែកលើចម្លើយរបស់អ្នក យើងបានបង្កើតរបាយការណ៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក ដែលបង្ហាញពីផ្លូវអាជីពដែលមានសក្តានុពល ដែលស្របតាមជំនាញ ចំណាប់អារម្មណ៍ និងគោលដៅរបស់អ្នក។

១) ដោយផ្អែកលើចំណង់ចំណូលចិត្តរបស់អ្នកសម្រាប់ហេតុផលវិភាគ អ្នកនឹងពូកែក្នុងអាជីពដូចជា៖

អ្នកវិភាគទិន្នន័យ
វិស្វករ
អ្នក​វិភាគ​ហិរញ្ញវត្ថុ

២) ចំណូលចិត្តរបស់អ្នកចំពោះរឿងកំប្លែង និងការនិទានរឿង បង្ហាញថាអាជីពដូចជា៖

អ្នកនិពន្ធ
តារាកំប្លែង
វាគ្មិនសាធារណៈ

៣) ឆន្ទៈរបស់អ្នកក្នុងការរៀនពីការរិះគន់ធ្វើឱ្យអ្នកស័ក្តិសមសម្រាប់អាជីពដូចជា៖

អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ
អ្នកស្រាវជ្រាវ
គ្រូ

៤) ចំណូលចិត្តរបស់អ្នកសម្រាប់ប្រសិទ្ធភាព និងផលិតភាពបង្ហាញពីអាជីពដូចជា៖

អ្នកគ្រប់គ្រងគម្រោង
គណនេយ្យករ
ប្រធាន​ប្រតិបត្តិការ

៥) ស្នេហារបស់អ្នកសម្រាប់ការសហការ ណែនាំអាជីពដូចជា៖

អ្នកបំរើ​ការងារ​សង្គម
អ្នកចិត្តសាស្រ្ត
អ្នកគ្រប់គ្រង​ធនធានមនុស្ស

៦) ជំនាញរៀបចំ និងកំណត់អាទិភាពរបស់អ្នក ធ្វើឱ្យអ្នកស័ក្តិសមសម្រាប់អាជីពដូចជា៖

ជំនួយការប្រតិបត្តិ
អ្នកសម្របសម្រួលគម្រោង
អ្នកវិភាគប្រតិបត្តិការ

៧) ការលើកទឹកចិត្តរបស់អ្នកសម្រាប់ការធ្វើឱ្យមានផលប៉ះពាល់ជាវិជ្ជមានទៅលើអ្នកដ៏ទៃ បង្ហាញពីអាជីពដូចជា៖

គិលានុបដ្ឋាយិកា
ពេទ្យសត្វ
វេជ្ជបណ្ឌិត

៨) សមត្ថភាពរបស់អ្នកក្នុងការដោះស្រាយភាពតានតឹងបានល្អ ធ្វើឱ្យអ្នកស័ក្តិសមសម្រាប់អាជីពដូចជា៖

អ្នកឆ្លើយតបបន្ទាន់
ប្រតិបត្តិករមជ្ឈមណ្ឌលហៅទូរស័ព្ទ
អ្នកគ្រប់គ្រង​ចរាចរណ៍​ផ្លូវអាកាស

៩) ចំណូលចិត្តរបស់អ្នកចំពោះបរិយាកាសការងារដែលចុះសម្រុងគ្នា ធ្វើឱ្យអាជីពខាងក្រោមសាកសមសម្រាប់អ្នក៖

តំណាងផ្នែកសេវាកម្មអតិថិជន
អ្នកជំនួយការ
អ្នករចនាផ្ទៃខាងក្នុង

១០) វិធីសាស្រ្តសហការរបស់អ្នកក្នុងការសម្រេចចិត្តធ្វើឱ្យអ្នកសាកសមសម្រាប់អាជីពដូចជា៖

ទីប្រឹក្សាគ្រប់គ្រង
អ្នកសម្របសម្រួល
តំណាង​ផ្នែក​លក់

យើងសង្ឃឹមថារបាយការណ៍នេះមានប្រយោជន៍ក្នុងការដឹកនាំអ្នកឆ្ពោះទៅរកផ្លូវអាជីពដែលមានសក្តានុពល ដែលស្របនឹងជំនាញ ចំណាប់អារម្មណ៍ និងគោលដៅរបស់អ្នក។

ឯកសារយោង

• Holland, J. L. (1997). Making vocational choices: A theory of vocational personalities and work environments. Psychological assessment resources.
• Myers, I. B., & Myers, P. B. (1995). Gifts differing: Understanding personality type. Davies-Black.