ការណែនាំអំពីអាជីព
ភ្នាក់ងារល្បាតព្រំដែនមានទំនួលខុសត្រូវក្នុងការធានាព្រំដែនសហរដ្ឋអាមេរិក។ ពួកគេធ្វើការឱ្យទីភ្នាក់ងារគយ និងការពារព្រំដែនសហរដ្ឋអាមេរិក ហើយត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលដើម្បីទប់ស្កាត់ការចូលរបស់ភេរវករ ជនអន្តោប្រវេសន៍ខុសច្បាប់ និងជនបរទេសចូលប្រទេស។
គុណតម្លៃអាជីព ចរិតលក្ខណៈ និងជំនាញ
ខាងក្រោមនេះគឺជាគុណតម្លៃ លក្ខណៈ និងជំនាញសំខាន់ៗមួយចំនួនដែលមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ភ្នាក់ងារល្បាតព្រំដែន៖
- ប្តេជ្ញាបម្រើ និងការពារប្រទេសជាតិ
- កាយសម្បទា ភាពរហ័សរហួន និងការស៊ូទ្រាំ
- ជំនាញដោះស្រាយបញ្ហាខ្លាំង
- សមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការបានល្អក្រោមសម្ពាធ
- ជំនាញទំនាក់ទំនងល្អ
- សមត្ថភាពក្នុងការសម្រេចចិត្តរហ័ស និងគិតពិចារណា
- យកចិត្តទុកដាក់ចំពោះព័ត៌មានលម្អិត
- ជំនាញការសង្កេត
- ការវិនិច្ឆ័យ និងសីលធម៌ល្អ
វិថីអាជីព
ដើម្បីក្លាយជាភ្នាក់ងារល្បាតព្រំដែន ត្រូវតែបំពេញតាមលក្ខខណ្ឌដូចខាងក្រោមៈ
- ក្លាយជាពលរដ្ឋអាមេរិក
- មានប័ណ្ណបើកបរដែលមានសុពលភាព
- ឆ្លងកាត់ការត្រួតពិនិត្យប្រវត្តិឧក្រិដ្ឋកម្ម
- ឆ្លងកាត់ការធ្វើតេស្តគ្រឿងញៀន
- ឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាព រួមទាំងការធ្វើតេស្តកាយសម្បទា
- ឆ្លងកាត់ការប្រឡងសរសេរ
- បញ្ចប់វគ្គបណ្តុះបណ្តាលរយៈពេល 19 សប្តាហ៍នៅ US Border Patrol Academy នៅ Artesia រដ្ឋ New Mexico
នៅពេលដែលត្រូវបានជួល ភ្នាក់ងារល្បាតព្រំដែនចូលនៅកម្រិត GL-5 ឬ GL-7 អាស្រ័យលើការអប់រំ និងបទពិសោធន៍របស់ពួកគេ។ បន្ទាប់មក ពួកគេមានឱកាសដើម្បីឈានទៅវគ្គបន្ត ដោយបំពេញតាមតម្រូវការជាក់លាក់ និងបញ្ចប់ការបណ្តុះបណ្តាលបន្ថែម។
ជួរប្រាក់បៀវត្សរ៍
ប្រាក់ខែប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់ភ្នាក់ងារល្បាតព្រំដែនមានចាប់ពី $43,000 ដល់ $103,000 អាស្រ័យលើឋានៈ និងបទពិសោធន៍។
គន្លឹះដើម្បីជោគជ័យ
ដើម្បីទទួលបានជោគជ័យជាភ្នាក់ងារល្បាតព្រំដែន វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការ៖
- ត្រូវមានកាយសម្បទាមាំមួន និងអាចស៊ូទ្រាំនឹងវេនរយៈពេលយូរ និងស្ថានភាពលំបាក
- អភិវឌ្ឍជំនាញសង្កេត និងទំនាក់ទំនងដ៏ល្អ
- រក្សាភាពទាន់សម័យជាមួយនឹងបច្ចេកវិជ្ជា និងបច្ចេកទេសចុងក្រោយបំផុតដែលប្រើក្នុងការគ្រប់គ្រងព្រំដែន
- រក្សាត្រីវិស័យសីលធម៌រឹងមាំ និងអនុវត្តច្បាប់ដោយយុត្តិធម៌ និងមិនលម្អៀង
- រក្សាភាពស្ងប់ស្ងាត់ក្រោមសម្ពាធ និងធ្វើការសម្រេចចិត្តរហ័សក្នុងស្ថានភាពតានតឹងខ្ពស់
ឯកសារយោង
- U.S. Customs and Border Protection: [https://www.cbp.gov/careers/car/careers/border-patrol-agent]
- Bureau of Labor Statistics: [https://www.bls.gov/ooh/protective-service/police-and-detectives.htm#tab-5]
