ប្រសិនបើអ្នកជានរណាម្នាក់ចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការរៀនភាសាអង់គ្លេស ឬក្នុងការកែលម្អភាសាអង់គ្លេសរបស់អ្នកជាមួយនឹងសន្លឹកវាក្យស័ព្ទ នោះផ្នែកនេះនឹងក្លាយជាជំនួយដ៏ល្អសម្រាប់អ្នក។ ថ្ងៃនេះ អ្នកនឹងរៀនវាក្យស័ព្ទអំពីមុខវិជ្ជាដែលមានវត្តមានក្នុងជីវិតវិជ្ជាជីវៈរបស់យើង នោះគឺធនធានមនុស្ស។
ផ្នែកនេះរួមមានៈ
- និយមន័យនៃធនធានមនុស្ស។
- បញ្ជីពាក្យវាក្យស័ព្ទទាក់ទងនឹងធនធានមនុស្ស។
ដូច្នេះតើយើងចាំដល់អង្កាល់បានចាប់ផ្ដើម
ដូចម្តេចដែលហៅថានាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស?
នាយកដ្ឋាននៅក្នុងក្រុមហ៊ុន ដែលទទួលបន្ទុកទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជក និងនិយោជិត។ វាមិនត្រឹមតែទាក់ទងនឹងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងជាមួយកិច្ចសន្យា ប័ណ្ណប្រាក់ខែ និងអាជីព ការបញ្ឈប់ការងារ ទំនាក់ទំនង និងជម្លោះរវាងបុគ្គលិក ឬរវាងអ្នកគ្រប់គ្រង និងបុគ្គលិក។
វាក្យស័ព្ទធនធានមនុស្ស និងប្រយោគដែលត្រូវរៀន
មិននៅកន្លែងធ្វើការដោយហេតុផលផ្សេងៗ
ការប្រើអំណាចហួសហេតុលើអ្នកក្រោមបង្គាប់
សំណងផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់ការខូចខាត ការរើសអើង ឬការបាត់បង់សិទ្ធិ
វាជាប្រាក់ខែសរុបមុនពេលកាត់។ វាមិនរួមបញ្ចូលប្រាក់រង្វាន់ ឬប្រាក់បន្ថែមម៉ោងទេ។
ការទូទាត់ហិរញ្ញវត្ថុបន្ថែមសម្រាប់និយោជិតក្នុងនាមជាសមាជិកនៃក្រុមហ៊ុន ឬដើម្បីទូទាត់សងគាត់/នាងសម្រាប់ការចំណាយមួយចំនួន
ឧបសគ្គថវិកាដែលប៉ះពាល់ដល់ការចំណាយ និងប្រាក់ចំណូលក្នុងរយៈពេលមួយ។
នេះគឺជាគ្រោងការណ៍ដែលស្ថិតនៅក្រោមលក្ខខណ្ឌមួយចំនួន អនុញ្ញាតឱ្យមនុស្សចូលនិវត្តន៍មុនអាយុចូលនិវត្តន៍ស្របច្បាប់
ពួកគេត្រូវបានកំណត់ជាទូទៅថានឹងផ្តល់រង្វាន់ដល់ការអនុវត្តបុគ្គល បើទោះបីជាមួយចំនួនអាចផ្អែកលើការអនុវត្តរួម ឬក្រុមក៏ដោយ។
កម្រិតខ្ពស់នៃសមត្ថភាពក្នុងការងារជាក់លាក់មួយ តាមរយៈការបណ្តុះបណ្តាល ឬបទពិសោធន៍
បញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដែលមានប្រាក់ខែជាមួយកម្មករ
រយៈពេលស្របច្បាប់នៃការឈប់សម្រាកសម្រាប់និយោជិតក្នុងអំឡុងពេលដែលពួកគេចូលរួមក្នុងសកម្មភាពកម្សាន្ត
ការគ្រប់គ្រងរដ្ឋបាល និងសង្គមនៃបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុន និងចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍ចាប់ពីការជ្រើសរើសបុគ្គលិករហូតដល់ចុងបញ្ចប់នៃកិច្ចសន្យារបស់ពួកគេ។
អ្នកទទួលខុសត្រូវផ្នែកធនធានមនុស្សទាំងមូលនៃអង្គការមួយ។
វាជាការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដែលផ្តួចផ្តើមដោយនិយោជក
រយៈពេលដែលកិច្ចសន្យាការងាររបស់និយោជិតមានផ្ទៃពោះត្រូវបានផ្អាកមុន និងក្រោយកាលបរិច្ឆេទសម្រាលកូនដែលរំពឹងទុក
វាគឺជាព័ត៌មានផ្លូវការដែលមនុស្សម្នាក់បញ្ជូនទៅកាន់មនុស្សម្នាក់ទៀត ជាធម្មតាដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យានៅកាលបរិច្ឆេទដែលបានកំណត់
ឯកសារជាកំហិតដែលនិយោជិកប្រគល់ឱ្យនិយោជិតនៅពេលបើកប្រាក់។ វារួមបញ្ចូលព័ត៌មានលម្អិតនៃការងារដែលបានធ្វើដោយនិយោជិត និងផលបូកដែលត្រូវគ្នា។
វាជាប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភដែលមនុស្សធ្វើការក្នុងស្ថាប័នមួយ។
វាជាការសំភាសន៍ដែលអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជកផ្លាស់ប្តូរជាមួយនិយោជិត ដើម្បីវាយតម្លៃលទ្ធផលនៃសកម្មភាពការងាររបស់គាត់ និងកំណត់គោលដៅសម្រាប់ឆ្នាំខាងមុខ។
ការពិតនៃការឈានដល់ថ្នាក់ខ្ពស់ មុខតំណែងធំជាង
វាជាដំណើរការពហុជំហាននៃការស្វែងរក ជ្រើសរើស និងនាំយកបុគ្គលិកថ្មីមកជាមួយ
ផលបូកនៃប្រាក់ដែលបានបង់ឱ្យនិយោជិតសម្រាប់ការងាររបស់គាត់។
វាជាប្រាក់ដែលនិយោជករបស់អ្នកបង់ឱ្យអ្នក នៅពេលអ្នកបាត់បង់ការងារដោយគ្មានកំហុសរបស់អ្នក
ភាពខ្វះខាត ភាពមិនគ្រប់គ្រាន់នៃធនធានចាំបាច់
អំឡុងពេលដែលនិយោជិតឈប់ធ្វើការដោយសារជំងឺ។ វាផ្តល់ការទូទាត់សម្រាប់អំឡុងពេលនៃរយៈពេលនេះ។
វាជាបុគ្គលិកមួយក្រុមតូចដែលធ្វើការរួមគ្នាលើគម្រោងតែមួយ
សមាគមដែលមានគោលបំណងការពារផលប្រយោជន៍រួមរបស់និយោជិត
សទិសន័យសម្រាប់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ឬប្រាក់ឈ្នួល។ ប្រាក់ដែលនិយោជកផ្តល់ឱ្យកម្មករជាសំណងសម្រាប់ការងាររបស់គាត់។
ពេញមួយថ្ងៃនៃសប្តាហ៍ ដោយមិនរាប់បញ្ចូលថ្ងៃសម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍ និងថ្ងៃបុណ្យសាធារណៈ ដែលជាធម្មតាមិនធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន
កន្លែងដែលសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈត្រូវបានអនុវត្ត
វាក្យស័ព្ទ៖ ការជ្រើសរើស- អ្វីដែលអ្នកត្រូវដឹងដើម្បីក្លាយជាអ្នកជ្រើសរើសដ៏ល្អ
អ្វីដែលនាំមកនូវសម្ភារៈ ឬអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀត។
កិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលកំណត់ដែលត្រូវបានបង្ហាញនៅពេលចុះហត្ថលេខា
អង្គការ ដែលអាចជាបុគ្គលម្នាក់ ដែលមានស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់ស្វ័យភាព ដូច្នេះមិនស្ថិតនៅក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់អាជ្ញាធរណាមួយឡើយ។
វាសំដៅលើពេលវេលាធ្វើការដែលត្រូវនឹងរយៈពេលដែលកំណត់ដោយច្បាប់
រយៈពេលបណ្តុះបណ្តាល ឬវគ្គបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុន ដើម្បីទទួលបាននូវជំនាញសម្រាប់ការងារ
សកម្មភាពដែលទទួលបានប្រាក់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមួយ
ដើម្បីផ្តល់ជំនាញរបស់មនុស្សម្នាក់ ទៅធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននៅតំណែងទំនេរ ឬមុខតំណែងថ្មី។
ឯកសារដែលរៀបរាប់លម្អិតអំពីការផ្តល់ជូនការងារដោយបញ្ជាក់តំបន់ដែលគ្របដណ្តប់ ជុំវិញ និងកិច្ចការ
ជំនួបរវាងបេក្ខជន និងនិយោជកនាពេលអនាគត។ គោលបំណងនៃការសំភាសន៍នេះគឺសម្រាប់និយោជកដើម្បីពិនិត្យមើលថាតើជំនាញរបស់បេក្ខជនត្រូវគ្នានឹងតម្រូវការនៃមុខតំណែងដែលផ្តល់អោយដែរឬទេ។
សារផ្សាយដោយនិយោជកនៅលើទីផ្សារការងារ ដើម្បីជ្រើសរើសបុគ្គលិកសម្រាប់មុខតំណែងទំនេរ ឬមុខតំណែងថ្មី។
មុខតំណែងដែលមានសម្រាប់អ្នកស្វែងរកការងារអាចដាក់ពាក្យបាន។
មុខតំណែងដែលទំនងជាអាចរកបាន។
ឈ្មោះដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យទៅការងារមួយដើម្បីកំណត់អត្តសញ្ញាណ និងធ្វើឱ្យវាខុសពីអ្នកដទៃ
ធ្វើការតិចជាងពេលវេលានៃចំនួនឯកសារយោង
ទម្រង់ទូទៅនៃកិច្ចសន្យាការងារដែលមានរយៈពេលស្របច្បាប់ និងគ្មានដែនកំណត់ក្នុងពេលវេលា
សកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈដែលនរណាម្នាក់ត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យនៅកន្លែងណាមួយ។
តួនាទីពិពណ៌នាអំពីមុខតំណែងរបស់និយោជិតនៅក្នុងក្រុម។ វាត្រូវបានអភិវឌ្ឍជាលំដាប់នៅក្នុងក្រុម ហើយថែមទាំងអាចវិវត្ត ផ្លាស់ប្តូរ និងបង្វិលរវាងសមាជិកនៃក្រុម។
ធ្វើការដោយខ្លួនឯងដោយគ្មានមេ
សមត្ថភាពច្បាស់លាស់ បង្ហាញឱ្យឃើញក្នុងការអនុវត្តមុខងារមួយ។
កម្មករនិយោជិតម្នាក់ត្រូវបានដាក់បណ្តោះអាសន្ននៅសេវាកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុនតាមរយៈភ្នាក់ងារការងារបណ្តោះអាសន្ន
បុគ្គលដែលបញ្ចប់ការបណ្តុះបណ្តាល និងបទពិសោធន៍ការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនក្នុងរយៈពេលកំណត់
ការងារដែលមានដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិក
ចំណេះដឹងរបស់និយោជិតទទួលបានតាមរយៈការអនុវត្តក្នុងរយៈពេលដ៏យូរ
អត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមដែលផ្តល់ដោយក្រុមហ៊ុន
លក្ខណៈសម្បត្តិ និងសមត្ថភាពដែលត្រូវការសម្រាប់មុខតំណែង
នរណាម្នាក់នៅក្នុងរយៈពេលបណ្តុះបណ្តាលនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមួយ។
ចំណេះដឹងដែលទទួលបានតាមរយៈការអនុវត្ត
ភាពគ្រប់គ្រាន់នៃគុណវុឌ្ឍិរបស់បុគ្គលម្នាក់ក្នុងការបំពេញមុខងារមួយ។
ការអនុវត្តសកម្មភាព ការប្រើប្រាស់បច្ចេកទេសក្នុងការស្វែងរកការងារ
បុគ្គលិកដែលមានភាពបត់បែន និងសកម្ម
អាកប្បកិរិយាវិជ្ជមាន ឬចំណេះដឹងដែលមានឥទ្ធិពលអំណោយផលដល់មិត្តរួមការងារ
សញ្ញាបត្រសិក្សាដែលគ្របដណ្តប់លើការសិក្សាពី 3 ទៅ 6 ឆ្នាំនៅក្នុងមហាវិទ្យាល័យ ឬសាកលវិទ្យាល័យ
អ្នកដែលស្ទាត់ជំនាញពីរភាសា
អង្គការបណ្តុះបណ្តាលលើផ្នែកគ្រប់គ្រងអាជីវកម្មដូចជា៖ ទីផ្សារ ហិរញ្ញវត្ថុ ធនធានមនុស្ស និងការគ្រប់គ្រង
នរណាម្នាក់ដែលជឿជាក់លើសមត្ថភាពរបស់គាត់ក្នុងការអនុវត្តការងារ
វាជាសំបុត្រដែលសរសេរដោយបេក្ខជនដែលបញ្ជាក់ពីជំនាញ និងគុណភាពរបស់គាត់ ព័ត៌មាននេះគឺចាំបាច់ដើម្បីបង្កើតភាពពាក់ព័ន្ធរបស់គាត់ទៅនឹងមុខតំណែងដែលបានផ្តល់
អ្វីដែលគួរឱ្យទុកចិត្តនិងគួរឱ្យជឿ
អ្វីមួយដែលអាចសម្រេចបាន ហើយវាអាចទៅរួច
បុគ្គលណាដែលធ្វើបានល្អ អ្នកសម្រេចគោលដៅរបស់ខ្លួន អ្នកសម្រេចបានលទ្ធផលមានប្រយោជន៍
សាលាដែលបណ្តុះបណ្តាល និងបញ្ចប់ការសិក្សាដល់សិស្សានុសិស្សដល់កម្រិតប្រាំឆ្នាំសិក្សាផ្នែកវិស្វកម្ម
សមត្ថភាពរបស់និយោជិតក្នុងការធ្វើការជាភាសាអង់គ្លេស ប្តូរពីភាសាអង់គ្លេសទៅភាសាផ្សេងទៀតយ៉ាងស្ទាត់ជំនាញ និងដោយមានការខិតខំប្រឹងប្រែងតិចតួច
វាជាការប្រឡងមួយដែលធ្វើឡើងដោយអ្នកនិយាយភាសាអង់គ្លេសវ័យក្មេងក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំចុងក្រោយនៃការអប់រំមធ្យមសិក្សារបស់ពួកគេ។
បុគ្គលណាដែលមានសុជីវធម៌ខ្លាំងក្នុងការប្រព្រឹត្តចំពោះអ្នកដទៃ និងក្នុងការប្រតិបត្តិការងាររបស់ខ្លួន។
រង្វាន់ខ្លះដែលមនុស្សម្នាក់ទទួលបានជាការលើកទឹកចិត្តលើសពីអ្វីដែលធម្មតា ឬយល់ព្រម
សមត្ថភាពក្នុងការបង្ហាញខ្លួនឯងជាភាសាកំណើតរបស់ខ្លួន ឬជាភាសាបរទេស ដែលជាសមត្ថភាពក្នុងការអាន សរសេរ ការនិយាយ ស្តាប់
ថ្នាក់របស់សិស្សចាប់ពីឆ្នាំទីបួននៃឧត្តមសិក្សាឡើងទៅ
មានន័យថា ‘បណ្ឌិតទស្សនវិជ្ជា’ វាជាចំណងជើងទូទៅបំផុតនៃសញ្ញាបត្របណ្ឌិតស្រាវជ្រាវនៅក្នុងប្រព័ន្ធសាកលវិទ្យាល័យដែលនិយាយភាសាអង់គ្លេស
អារម្មណ៍សុវត្ថិភាពចំពោះបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់បេក្ខជន
ចំណេះដឹង ឬសមត្ថភាពក្នុងការអនុវត្តការងារប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់
ភាពខុសគ្នាខ្ពស់បំផុតទាក់ទងនឹងចំណាត់ថ្នាក់របស់សិស្សក្នុងការទទួលបានសញ្ញាបត្រ
ប្រភព៖
- https://global-exam.com/blog/en/english-vocabulary-human-resources-vocabulary-learn-basic-phrases-and-terms/
